Er jeres organisation klar til løntransparens - i praksis?
Vi hjælper organisationer med at vende kravet til en konkurrencefordel, som er kendetegnet ved fastholdelse, trivsel og tiltrækningskraft.
Løn er ikke bare tal – det er tillid
Fra juni 2026 stiller EU krav om løngennemsigtighed. Det påvirker ikke kun data og compliance, men også kommunikation, ledelse, kultur og fastholdelse. Vi hjælper HR og ledere med at implementere løntransparens i praksis – på en måde, der styrker tillid, engagement og tiltrækningskraft.
Derfor virker det
Vi træner mennesker, ikke compliance
Vi ved, at ændringer i lønkommunikation rammer forskelligt. Derfor trækker vi også på praksis fra andre lande, som for længst har implementeret løngennemsigtighed.
Jeres lederes får
- Klarhed over deres rolle
- Tryghed i kommunikationen
- Konkrete greb til de svære samtaler
Og i får en arbejdsplads med større:
- Fastholdelse af medarbejdere
- Sammenhængskraft
- Tiltrækning af nye talenter
Når lønkommunikation lykkes, oplever medarbejderne:
Løngennemsigtighed er ikke bare et krav. Det er en mulighed for at styrke en transparent kultur, hvor medarbejderne gerne vil blive, og blive ansat. Dét kan vi hjælpe med.
- Tillid til ledelsen, og med det øget performance
- Klarhed og oplevet retfærdighed
- Loyalitet og engagement
Løntransparens kræver mere end compliance
Løntransparens kræver mere end compliance; det fordrer en forandrings- og kommunikationsplan, stakeholder alignment og lederunderstøttelse, når transparensen skal ud at leve i organisationen.
Det kan vi hjælpe med gennem fleksible a la carte-løsninger eller forløb.
Løntransparens-buffet
Vi har erfaring med, at typiske behov fra HR er:
- Implementeringskøreplan og prioritering
- Roller og ansvar i transparensprocessen
- Forberedelse af lederkommunikation
- Q&A og intranetmateriale
- Alignment og beslutningssparring
- Træning i løndialog, fairness og reaktioner
- Støtte under go-live og drift
Og vi understøtter typisk med leverancer som:
- Implementeringsplan
- Kommunikationspakker
- Skabeloner og guides
- Lederbriefings og mikrotræning
- Facilitering af alignment-møder
- HR-sparring under implementering
A la carte menuen er til jer, der ønsker konkret gennemførsel i en række af processerne, uanset hvor I er i dag.
Pakker og forløb: Hvad passer til jer?
Pakke 1: Løntransparens i praksis - med ledere der kan bære dialogen
Til: Dig som sidder alene eller i en mindre HR funktion
For: Virksomheder, der ønsker at sikre, at deres ledere er forberedte og trygge i at håndtere de svære dilemmaer og spørgsmål, der opstår i forbindelse med løntransparens.
Hvad du står overfor:
- Hvordan skaber vi retfærdighed og tillid omkring løntransparens i vores virksomhed?
- Hvordan sikres, at de rette gør det rette - og rettidigt?
- Hvordan foregriber vi, at løntransparens skaber konflikter i teams?
Få konkret træning og praksisnære greb til at håndtere løndilemmaer og skabe tryghed omkring løntransparens i organisationen. Træningen består af 2 moduler á 3 timer og 2 online opfølgningssessioner på 1 time (mellem modulerne og afslutningsvist). Det giver en god balance mellem intensiv læring, refleksion og feedback.
Dette træningsforløb har fokus på træning i praktiske redskaber til at håndtere de svære dilemmaer omkring løntransparens. I lærer, hvordan der skabes tillid i samtaler om løn, hvordan I sikrer lederne i at kommunikerer et ensartet narrativ og hvordan man undgår konflikter, der kan opstå i forbindelse med åbne lønforhold. Dette forløb giver de nødvendige værktøjer til at navigere i de udfordringer, der følger med implementeringen af løntransparens i mindre og mellemstore virksomheder. Forløbet lærer deltagerne at skabe tillid omkring lønnen og undgå konflikter hos den enkelte og i teams.
- Skab tillidsfulde samtaler: Du lærer at skabe nærværende samtaler med samtaletekniske greb, der hjælper med at skabe tillid og åbenhed omkring løn.
- Undgå konflikter: Du trænes i greb til at håndtere de følelser, som kan opstå i samtaler om løn, så medarbejderen går fra samtalen med motivation, loyalitet og engagement.
- Håndter dynamikker i teamet: Du trænes i værktøjer til at håndtere de dynamikker, der kan opstå mellem medarbejdere og i små teams, når løn bliver diskuteret åbent. Du lærer at opretholde fællesskab og oplevet retfærdighed, selv når løntransparens afslører forskelle.
- 2 moduler á 3 timer på en fysisk lokation nær dig
- 2 online sessioner à 1 time – 1 mellem modulerne, og 1 efter for at sikre, at læring er implementeret og besvare spørgsmål
Pris: 4.995 DKK pr. deltager
- Tryghed i at kommunikere åbent om løn og skabe tillid
- Evnen til at skabe retfærdighed omkring løntransparens
- Håndtering af dynamikker i teamet og undgåelse af konflikter
Pakke 2: Styrkede ledere og fælles sprog om løntransparens
Til: Dig som sidder i HR i en mellemstore virksomhed
For: Virksomheder, der ønsker at sikre et fælles sprog omkring løntransparens og ledere, som er trænet i at stå stærkt i forhold til at skabe en tillidsfuld og bæredygtig kultur omkring løntransparens.
Hvad du står overfor:
- Hvordan undgår vi, at medarbejderne begynder at søge væk til konkurrenter, hvis lønnen er højere andre steder?
- Hvordan tackler vi de konflikter og misforståelser, der kan opstå, når medarbejdere sammenligner deres løn?
- Hvordan undgår vi, at løntransparens skaber rivalisering og dårlig stemning, der underminerer samarbejdet?
Få konkret træning i at håndtere de mest almindelige løndilemmaer og skabe tryghed omkring løntransparens i organisationen. Træningen består af 2 moduler á 3 timer og 2 online opfølgningssessioner på 1 time (mellem modulerne og afslutningsvist). Det giver en god balance mellem intensiv læring, refleksion og feedback
Dette forløb fokuserer på at sikre et fælles sprog omkring løntransparens i hele virksomheden med psykologisk trygge ledere. På den lidt længere bane bidrager forløbet til at styrke virksomhedskulturen omkring løntransparens.
Den Indledende samtale med HR sikrer, at vi starter træningen med et klart billede af virksomhedens kultur og de specifikke udfordringer, som HR og ledelsen står overfor.
Ledere vil lære at kommunikere lønfilosofien effektivt og sikre, at det efterlader medarbejdere og teams med en retfærdighedsfølelse og engagement.
- Undgå modstand: Du lærer praktiske greb til at håndtere modstand og skabe forståelse blandt medarbejdere.
- Opbygning af tillid: Træningen inkluderer metoder til at skabe tillid blandt medarbejdere, så løntransparens ikke skaber usikkerhed eller konflikter.
- Strategisk kulturændring: Vi hjælper dig med at skabe en langtidsholdbar kultur omkring løntransparens, hvor medarbejderne føler sig hørt og retfærdigt behandlet.
- Indledende samtale med HR: 2 timer (for at fokusere på jeres specifikke behov og mål).
- 2 dages træning á 3 timer pr. dag (samlet tid: 12 timer)
- 2 online session à 1 time mellem modulerne for at sikre, at læring er implementeret og besvare spørgsmål
- Opfølgningssamtale med HR efter 2. modul
Pris: 5999 DKK pr. Deltager. Ved tilmelding af mere end 5 ledere er prisen herefter 4995 DKK.
- En kultur af tillid og åbenhed omkring løntransparens.
- Strategisk kommunikation af lønfilosofien og integration i virksomhedens kultur.
- Effektiv håndtering af modstand og konflikter under implementeringen.
Pakke 3: Strategisk forankring af Løntransparens
Til: Dig som er en del af Topledelsen og/eller HR
For: Virksomheder, der ønsker at skabe en strategisk og kulturel forankring omkring løntransparens og sikre, at alle ledelseslag har de nødvendige værktøjer, og det rette mindset til at lykkes med implementeringen.
Hvad du står overfor:
- Hvordan sikrer vi, at løntransparens bliver en strategisk prioritet, og at vi effektivt implementerer det i vores organisation?
- Hvordan skaber vi en kultur, hvor løntransparens er en styrke som tiltrækker og fastholder talenter?
- Hvordan håndterer vi modstand og usikkerhed i organisationen, samtidig med at vi fremmer åbenhed og retfærdighed?
Inden forløbet starter, afholder vi en 2 timers samtale med HR og/eller topledelsen, hvor vi fokuserer på at forstå de kulturelle udfordringer, mål og de specifikke behov i jeres organisation. Denne samtale er afgørende for at sikre, at vi skræddersyr træningen til jeres specifikke situation og opbygger den nødvendige strategi for en vellykket implementering af løntransparens.
Forløbet består af 2 dages workshops á 3 timer pr. dag, samt 2 online sessioner à 1 time mellem og efter modulerne målrettet HR. Træningen tager afsæt i det strategiske og har til formål at sikre at det taktiske forud for forankring. Understøttet af forandringsledelse har det til formål at sikre, at stakeholder management, kommunikation mv bidrager til, at løntransparens bliver en naturlig del af virksomhedens ledelsespraksis og organisationens kultur.
Dette forløb er designet til at sikre, at både topledelse og HR får de nødvendige redskaber til at kommunikere og implementere løntransparens i hele organisationen. Den indledende samtale giver os en grundlæggende forståelse af virksomhedens kultur og mål, så vi kan skræddersy forløbet efter jeres specifikke behov.
- Strategisk integration af løntransparens:
Vi sikrer, at løntransparens bliver en strategisk prioritet, der er i tråd med organisationens mål og værdier, og skaber en bæredygtig kulturændring.
- Forandringsledelse til HR:
Vi giver jer de nødvendige værktøjer til at lede og implementere forandringer, så løntransparens bliver en integreret del af organisationens kultur og ledelsespraksis.
- Praktisk anvendelse:
Vi sikrer, at forandringernes strategi bliver omsat til praksis, så beslutningerne ikke kun er teoretiske, men reelt forankres i medarbejdernes adfærd og ledelsespraksis.
- Indledende samtale med HR og/eller topledelse: 2 timer (for at fokusere på jeres specifikke behov og mål)
- 2 dages workshops á 3 timer pr. dag (samlet tid: 6 timer) med HR
- 2 online sessioner à 1 time mellem modulerne for at sikre, at læring er implementeret og besvare spørgsmål
Pris: 45.000 DKK
- En strategisk ramme for at integrere løntransparens i jeres ønskede kultur, og gøre det til en styrke for organisationen.
- Ledelsesværktøjer til effektiv kommunikation og implementering af løntransparens på tværs af organisationen, hvilket styrker både engagement og employer branding.
- Praktisk forandringsledelse, der sikrer, at implementeringen af løntransparens bliver langtidsholdbar og integreret i jeres daglige ledelsespraksis.