ER JERES TEAMS UDFORDREDE PÅ
Selvledelse? Teamdynamikker? Psykologisk tryghed?
Så kan vi også hjælpe jer. Vi løfter og modner teams gennem praksisnære greb, som booster trivsel. Fordi det er rentabelt. Menneskeligt. Og for forretningen.
Styrk jeres teams gennem træning i praksisnære værktøjer og kompetenceudvikling.
I og på tværs af teams.
RESULTATER DER TÆLLER
ANDRE TEAMS I FORLØB HAR OPLEVET
Styrkede relationer og samarbejde
Forbedret selvledelse
Reduceret sygefravær og stress
Øget fællesskabsfølelse
Færre konflikter
Reduceret medarbejderomsætning
Øget arbejdslyst
Øget psykologisk tryghed
Øget innovationskraft
Øget engagement
Skræddersyet forløb til teams med målbar effekt
Hvem?
Typiske deltagere i vores forløb er medarbejdere i ledede eller selvledende teams. Det kan også være specialister på tværs af afdelinger, og agile teams med forskellige roller.
The Team is The New Boss
Hvor længe?
Vores forløb strækker sig fra et par workshops til mere kontinuerlige og længerevarende forløb. Vi underviser gerne deltagerne i Train the Trainer, som sikrer udbredelse af greb og værktøjer i hele organisationen.
Vi måler på livet løs
...hvis I vil ha' det! Vi måler på det som er vigtigt for jer, f.eks.:
- Teamets trivsel/happiness index
- Stressreducering
- Performance
- Konfliktreducering
- Sygefravær
- Medarbejderomsætning
Hvordan? Sådan.
MISSION POSSIBLE
Kompetenceudvikling
Vores tilgang er forskningsbaseret og trækker på anerkendte teorier og modeller koblet med vores viden og erfaringer. Alt det oversættes til virkningsfulde, praksisnære greb og hands-on værktøjer som medarbejderne trænes i. Vi bruger langt størstedelen af tiden på at træne og reflektere - individuelt, i mindre grupper og i plenum.
Action
I vores forløb committer deltagerne sig til at træne udvalgte greb og værktøjer imellem modulerne. Det er med til at sikre, at den nødvendige forandring rent faktisk finder sted - med ændret adfærd til følge. Fra start kommer de tilegnede kompetencer og værktøjer altså i spil; de genbesøges, finjusteres og skaber indsigt hos den enkelte og i teamet.
Show me the money
Resultatet af forløbene er typisk bedre trivsel, engagement og performance. Det gælder den enkelte, i teams og på tværs af teams. Vores deltagere beretter om oplevelsen af styrkede arbejdsfællesskaber og større forståelse for koblingen mellem strategi og hverdagsadfærd. Så altså: gladere medarbejdere, bedre forretning og forstærket employer brand. Så' det sagt.
Lær fra best practise
og bliv best case.
VI TILPASSER JERES FORLØB UD FRA DET ØNSKEDE FORMAT.
Det kan involvere følgende elementer:
Skræddersyet
jeres behov
Håndpluk de elementer som giver mening i jeres virksomhed i forhold til specifikke udfordringer, behov og ønsker.
Præanalyse
...har til formål at specificere konkrete behov i teams og hos deltagerne. I denne fase arbejder vi med både kvalitative og kvantitative spørgsmål. De vil understøtte det endelige design af forløbet, som bedst imødeser de konkrete udfordringer og behov.
Facilitering
Vi har tilsammen rigtig mange års erfaring i formidling og træning, Vi forstår vigtigheden i at møde deltagerne i deres oplevede virkelighed og den hverdag, der udspiller sig,. Vores forløb konceptualiseres med afsæt i konkrete behov, organisationsstruktur samt mål og i overensstemmelse med organisationens kultur og værdier.
1:1 Coaching samtaler
Mange vælger at investere i 1:1 samtaler, som understøtter den enkeltes udviklingsproces. Behovet er selvfølgelig individuelt, og tilpasses så det giver mening for jer.
Train the Trainer
Deltagerne trænes i videreformidling af værktøjer med henblik på at udbrede de tilegnede kompetencer i eget og på tværs af teams. Dette bidrager til forankring i hele organisationen med en forandret kultur til følge.
Evaluering
Vores evalueringsform beror på surveys (baseline før opstart, midtvejs og efter endt forløb) inkl. skriftlig og mundtlig rapportering. Vi samarbejder selvføgelig også med jer i forbindelse med jeres interne målinger.
Sted
Formatet skal selvfølgelig matche jeres hverdag, og kan være et mix mellem hele eller halve undervisningsdage på jeres, vores eller en ekstern lokation. Online facilitering bruger vi ofte som et supplement.
Et forløb bidrager til en mere bæredygtig og væredygtig organisation Vi arbejder typisk med
Det personlige lederskab
Deltagerne trænes i at blive bevidste om, hvordan egen adfærd og personlighed spiller ind i interaktionen med andre. Det styrker den kollektive medledelse i teamet, idet teammedlemmer forstår hvordan de autentisk samspiller, og leder sig selv og andre.
Den psykologiske tryghed
er afgørende for den mentale sundhed samt performance i teamet. I den kontekst trænes deltagerne bl.a. i et growth mindset og helt konkrete greb, som bidrager til at øge tilliden og den psykologiske tryghed i et team. Teamet modnes, og relationerne blive mere tillidsfulde.
Ansvarlig kommunikation
indebærer det at mestre vores egen kommunikationsmodel, som blandt andet bidrager til konfliktreducering og bedre performance. Værktøjet-eller rettere træning i modellen stiller skarpt på indsigt i både effektiv og mindre hensigtsmæssig kommunikationsadfærd. Træningen hjælper til en virkelig tydelig kommunikation, som er ansvarlig og målrettet.
Peer Coaching
uddanner og træner deltagerne i at stille åbne, og effektive spørgsmål i en struktur som understøtter individets, teamets og forretningens mål. Evnen til at peer coache fremmer teamets arbejdsmiljø og forstærker individuelle og fælles kompetencer i at med-og selvlede.
Typologiværktøjer
bidrager med en forståelsesramme for, hvorfor mennesker agerer og kommunikerer som de gør. Værktøjerne er særdeles effektive i forhold til udvikling og optimering af samarbejde, er konfliktreducerende og giver et solidt indblik i menneskers psyke, herunder egne og andres behov og motivation. Vi arbejder primært med Enneagrammet og Insights.
