Gennem samtaler med ledere, og eventuelt medarbejdere, er udgangspunktet at sætte spot på virksomhedens strategi, KPI’er og potentialer – og arbejdstrivsel. Herfra bidrager vi med konkrete anvisninger til hvordan I kan lave både store og små justeringer i virksomheden rent ledelsesmæssigt og fra et trivselsperspektiv. Som vel og mærke resulterer i en forbedring af de konkretiserede målepunkter.
Vi tager til tide del i eksekveringen af diverse tiltag, eller I kan selv udføre dem.
Jeres HR afdeling vil altså få en professionel sparringspartner, som I altid kan kontakte hvis der er akut behov, ved ekstra travle perioder eller I har brug for et objektiv syn og rådgivning.
Er du en virksomhed uden en HR afdeling, hjælper vi dig selvfølgelig også med HR relaterede opgaver, som ikke er af juridisk karakter.